Vergleichsanalyse zu Adressrisiken im Eigengeschäft
In der Analyse 2023 widmeten wir uns erstmalig dem neuen barwertigen Kreditrisikomodell im Kundengeschäft. Für das neue Modell lagen derzeit noch keine umfangreichen Benchmark-Zahlen vor. Daher zeigten wir in einem individualisierten , umfangreichen Bericht Risiko-Kennzahlen im Kontext vergleichbarer Institute detailliert auf und schlossen mögliche Interpretationslücken.
Hierzu analysierten wir neben dem Credit Value at Risk auch die relevanten Eingangsgrößen wie barwertiges EaD, modellierter Verlust und Kreditrisikoprämie EL KM und verglichen diese auf Basis geeigneter relativer Kennzahlen. Außerdem boten wir die Möglichkeit, viele weitere Erkenntnisse zur Beurteilung der eigenen Portfoliostruktur zu gewinnen.
Bild für die Studie und Platz für Titel
Beschreibung Abbildung
Verantwortungsbezug: Auswirkungen einzelner Entscheidungen auf die Studie
Am wichtigsten ist uns ein unverstelltes Kennenlernen. Bei aller Fachlichkeit kommt es letztlich darauf an, dass es „einfach passt“ und neue Kolleg:innen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich bestmöglich einbringen und entwickeln können – und wollen. Daher nehmen wir uns Zeit für persönliche Gespräche, die die gegenseitigen Wünsche abgleichen und vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei CP BAP geben. Übrigens: Wir sind alle ab Tag eins per „Du“. Da wir aber festgestellt haben, dass das Duzen im Bewerbungsgespräch oft etwas schwerfällt, begegnen wir uns zunächst per „Sie“.
Untertitel xy Untertitel xy zweite Zeile
Am wichtigsten ist uns ein unverstelltes Kennenlernen. Bei aller Fachlichkeit kommt es letztlich darauf an, dass es „einfach passt“ und neue Kolleg:innen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich bestmöglich einbringen und entwickeln können – und wollen. Daher nehmen wir uns Zeit für persönliche Gespräche, die die gegenseitigen Wünsche abgleichen und vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei CP BAP geben. Übrigens: Wir sind alle ab Tag eins per „Du“. Da wir aber festgestellt haben, dass das Duzen im Bewerbungsgespräch oft etwas schwerfällt, begegnen wir uns zunächst per „Sie“.
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Am wichtigsten ist uns ein unverstelltes Kennenlernen. Bei aller Fachlichkeit kommt es letztlich darauf an, dass es „einfach passt“ und neue Kolleg:innen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich bestmöglich einbringen und entwickeln können – und wollen. Daher nehmen wir uns Zeit für persönliche Gespräche, die die gegenseitigen Wünsche abgleichen und vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei CP BAP geben. Übrigens: Wir sind alle ab Tag eins per „Du“. Da wir aber festgestellt haben, dass das Duzen im Bewerbungsgespräch oft etwas schwerfällt, begegnen wir uns zunächst per „Sie“.