Bankplanspiel: And the winner is… Bank Nummer 4!
Der Juni steht bei uns ganz im Zeichen der Fortbildung. Neben zahlreichen Seminaren haben wir erstmalig ein Planspiel zur ertragsorientierten Banksteuerung durchgeführt: Dabei traten 4 Teams (= 4 fiktive Banken) aus insgesamt 15 Kolleg:innen gegeneinander an. Ihr Ziel: „ihre“ jeweilige Bank über mehrere Planungszyklen aufsichtskonform zum Erfolg zu führen. Dabei galt es, einige knifflige Entscheidungen zu treffen!
Durch die gemischten Gruppen aus erfahrenen Bankprofis und neuen Consultants gab es nicht nur gemeinsame Aha-Momente, sondern auch viel wertvollen Austausch untereinander. Und natürlich wurde am Ende ein Siegerteam gekürt! Im kommenden Jahr freuen wir uns auf eine erneute Durchführung – und die Challenge, die Ergebnisse der diesjährigen Gruppe zu übertreffen. 😉
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Video oder Bild Material zum Thema XY

Beschreibung Videomaterial
Verantwortungsbezug: Auswirkungen einzelner Entscheidungen auf die Studie
Am wichtigsten ist uns ein unverstelltes Kennenlernen. Bei aller Fachlichkeit kommt es letztlich darauf an, dass es „einfach passt“ und neue Kolleg:innen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich bestmöglich einbringen und entwickeln können – und wollen. Daher nehmen wir uns Zeit für persönliche Gespräche, die die gegenseitigen Wünsche abgleichen und vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei CP BAP geben. Übrigens: Wir sind alle ab Tag eins per „Du“. Da wir aber festgestellt haben, dass das Duzen im Bewerbungsgespräch oft etwas schwerfällt, begegnen wir uns zunächst per „Sie“.
Untertitel xy
Untertitel xy zweite Zeile
Am wichtigsten ist uns ein unverstelltes Kennenlernen. Bei aller Fachlichkeit kommt es letztlich darauf an, dass es „einfach passt“ und neue Kolleg:innen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich bestmöglich einbringen und entwickeln können – und wollen. Daher nehmen wir uns Zeit für persönliche Gespräche, die die gegenseitigen Wünsche abgleichen und vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei CP BAP geben. Übrigens: Wir sind alle ab Tag eins per „Du“. Da wir aber festgestellt haben, dass das Duzen im Bewerbungsgespräch oft etwas schwerfällt, begegnen wir uns zunächst per „Sie“.
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Am wichtigsten ist uns ein unverstelltes Kennenlernen. Bei aller Fachlichkeit kommt es letztlich darauf an, dass es „einfach passt“ und neue Kolleg:innen bei uns ein Umfeld finden, in dem sie sich bestmöglich einbringen und entwickeln können – und wollen. Daher nehmen wir uns Zeit für persönliche Gespräche, die die gegenseitigen Wünsche abgleichen und vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei CP BAP geben. Übrigens: Wir sind alle ab Tag eins per „Du“. Da wir aber festgestellt haben, dass das Duzen im Bewerbungsgespräch oft etwas schwerfällt, begegnen wir uns zunächst per „Sie“.
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- Aufzählung 2
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